2017年党委组织部（党校）工作总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实省委对组织工作的部署与要求，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，落实全面从严治党要求，突出政治第一、务实重行、担当作为，强化政治站位、政治规范、政治把关、政治责任、政治体检、政治功能和政治引领，强化党组织抓党建工作的职责、聚焦学校工作重点，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员和干部的模范带头作用，为学校事业发展提供坚强政治保证和组织保障。
一、强化思想政治建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化
贯彻落实中央“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，突出思想政治建设、党性锻炼，不断增强“四个意识”。突出重点学深学透，对照标准苦干实干。教育引导广大党员干部对照“四讲四有”，对照先进典型，抓好查摆问题整改落实，在实际工作中建功立业。
严肃党内政治生活和强化党内监督。以支部主题党日活动为基本载体，不断完善“三会一课”制度，把思想政治工作、从严教育管理党员、群众工作等落到支部，推动学习教育融入日常，抓在经常，取得实效。要始终坚持政治点名和政治教育的基本定位，把讲政治贯穿支部党日活动全过程。做好民主评议党员和组织生活会等工作，要用好用足批评和自我批评这个经常性手段。
围绕学校中心任务，将“两学一做”学习教育抓到实处，见到实效，在“制定并实施本科教育创一流行动计划，扎实开展本科教学工作审核评估;确保获批硕士学位授予单位，全力做好专硕扩点”等工作中突显党员先锋模范作用。
二、抓基层打基础，推动基层党建全面进步全面过硬
落实党建责任制和基层党建重点任务，抓好党支部书记这一“关键多数”群体，做好轮训和重点培训工作。持续深化教师党支部书记“双带头人”培育工程，亮成效显业绩。进一步健全党建工作“一书两册”制度，各级党组织要建立党建工作任务指导书。印发党支部工作手册和党员手册，不定期开展检查。继续做好党员组织关系排查工作，党费收缴、管理与使用工作，妥善处理不合格党员，落实违纪党员处理等工作。
建立健全二级单位党建工作考核评价制度，督促指导二级单位党委（党总支）、党支部建立党建工作问题清单和整改台账。年底对二级单位党委（党总支）书记述职评议全覆盖。尝试开展部分党支部书记抓党建工作述职考评。督促各级党组织书记履行好第一责任，做到党建工作亲自谋划、亲自部署、亲自督办。建立党组织书记抓党建工作情况汇报制度，学校党委书记每半年至少听取一次基层党建工作情况汇报，二级单位书记每季度至少听取一次所属各支部书记抓党建工作情况汇报。
切实做好党员发展工作。在对全校党员队伍状况深入分析的基础上，严格发展党员工作的各项程序和手续，不断提高新党员的质量，坚持把政治标准放在首位，把发挥作用作为教育、培养和考察入党积极分子、新党员的重要途径。继续做好在教学、科研一线的优秀中青年骨干教师、学科带头人、海外归国人员等高层次人才中发展党员工作。适时组织大学生党员发展工作专项督查，不断提高我校发展党员工作的水平。
进一步推进“党在我心中”党建工作品牌建设。组织主题党日活动立项和“最佳党日活动”评选。加强对活动的总结和经验交流，宣传和推广我校基层党建的创新成果，扩大学校党建品牌的影响力。开展学校党建理论研究，形成一些具有指导意义的理论成果。引导基层党组织开展好特色党建项目创建活动，继续抓好“两访两创”活动。
三、精准科学选人用人，从严从实选拔任用和监督管理干部
全面贯彻落实《干部选拔任用工作条例》。严把干部人选的政治关、作风关、能力关、廉洁关，严把干部选任的动议、推荐、考察、任用等关口，优化干部队伍的年龄、性别、专业、党派等结构。尤其注重盘活存量，人岗相适，进一步激发和增强干部队伍的生机活力。完成省委组织部对我校干部选拔任用工作专项检查的整改。
着力提高选人识人的分辨率和透视度，经常性、近距离、有原则地接触干部，多方位、多角度、立体式地考察干部，加强分析研判，掌握干部全面情况，把干部行为特征具体化个性化。加强对干部的人文关怀力度，着力为干部解决好后顾之忧。积极推进干部交流调整和选拔配备，优化二级单位领导班子，进一步推进二级学院党政主职“一肩挑”工作。
采取有力措施，提升二级单位领导班子管理能力、引领发展的能力和解决问题的能力。继续抓好“党政联席会议制度”的落实。2017年重点做好会议规则落实、决策程序的检查，进一步推进二级单位民主管理和科学决策。
严肃开展年度领导干部报告个人有关事项工作，推进干部本人及配偶填报时“双签字、共负责”，试行新提任领导干部个人有关事项公开制度，严格执行查核结果处理办法。完善对干部的提醒诫勉和函询制度，进一步加强对干部的管理监督。研究制定容错纠错机制相关实施办法，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。
进一步完善领导班子和干部履职尽责管理。着眼于履职尽责干事创业，以目标管理为抓手，坚持战略导向、目标导向、职能职责导向和问题导向，科学确定工作项目清单，加强分类跟踪管理，改进考核方式，强化考核成果转化运用。
完成各类挂职选派任务，加强对年轻干部的跟踪培养和使用。有针对性地明确培养目标、方向和措施。经历相对单一的，要创造条件，多岗锻炼，丰富阅历；缺乏基层经验的，及时放到基层岗位和复杂环境摔打磨练。继续做好博士服务团挂职、“精准扶贫”工作。
四、围绕学校中心工作，切实提高引才育才质量效益，落实党委人才工作的任务
做好人才队伍建设调研，协同有关部门做好人才工作，力争“百人计划”等高层次人才引进再次突破。培养引导好引进人才作用的发挥，防止“人才流失”。
加强与台籍教师等海外人才的联系。协同有关部门共同做好对台籍教师的关爱工作，为他们在经院发挥才智提供工作、生活的便利，更好地推动学校事业的发展。同时建立与其他地区海外人才的联系，进一步拓展人才引进渠道。
五、坚持党校姓党，充分发挥党校职能
加强党员教育培训。坚持党校姓党，以党性教育和理论教育为重点，做好入党积极分子、预备党员、党支部书记培训和正式党员轮训工作。加强二级党校建设，培训师资队伍，优化培训内容和形式，健全工作制度，提高培训的系统性、针对性和有效性。
贯彻落实《干部教育培训工作条例》。完善干部教育培训制度，整合培训资源和渠道，拓展培训内容和形式，逐步建立起校内培训与校外培训相结合、网上培训与网下培训相结合的干部教育培训体系，通过党务干部专题研讨、开办党支部书记培训班、第四期暑期干部培训班、办公室主任提高班（联合有关部门），不断提高干部队伍的整体素质和能力。
六、坚持从严从实要求，加强部门自身建设
从严治部，树立良好形象。按照中央对组织部门提出的讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，坚持高标准、严要求，加强部门的思想建设、能力建设、作风建设，努力打造模范部门和“四铁”组工队伍，树立组织部门和组工干部“对党忠诚、公道正派、顾全大局、严于律己”的良好形象。
改进作风，提升服务水平。坚持理论联系实际，深入基层开展调研，掌握实际情况，提高工作指导的针对性和有效性。坚持以人为本，强化服务意识，提高服务能力，切实为广大党员、干部和各类人才提供周到的服务。坚持全面学习，积极向广大党员干部、师生员工学习，自觉参加各类培训教育活动，着力增强自身素质，提升服务师生服务基层的能力。
继续做好省委第八巡视组对我校巡视工作的联络；积极主动做好巡视整改。