鄂经院发〔2016〕131号
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实人才强校战略，建设一支高水平的人才队伍，提升学校核心竞争力，结合我校实际，特制订本办法。
第二条 三层次人才队伍建设工程是我校“十三五”发展期间为引进、培养高层次人才实施的特殊人才政策。力争到2020年，引进和培养10名左右能带领学科或团队达到省内先进水平的学科带头人，即第一层次人才；60名左右能产出有重要影响学术成果的学术骨干，即第二层次人才；100名左右潜心教学科研并有较大学术发展潜力的青年教师，即第三层次人才。
第三条 坚持“择优选拔、实绩考核、公开公正、动态管理”的原则。第一层次人才四年遴选一次，第二、三层次人才两年遴选一次，聘期四年。
第二章岗位职责
第四条 第一层次人才岗位职责
1．规划学科发展，引领提升教学、科研、人才培养质量，扩大国际交流与合作，提高本学科在国内外的学术地位和影响力。
2．引领本学科的人才队伍建设，引进和培养优秀中青年学科方向带头人和学术骨干。
第五条 第二层次人才岗位职责
1．积极参与学科梯队建设，主动融入高水平创新团队，成为开展高水平教学、科研工作和人才培养的一线骨干。
2．在相关学科领域开展高水平教学、科研、人才培养工作，取得高水平的科研成果、教学成果或社会服务成果。
第六条 第三层次人才岗位职责
1．主动融入本领域或相近学术领域的创新团队，积极参与相关重大科研任务，逐步凝练并形成自己的研究方向。
2．取得较高水平的科研成果、教学成果或社会服务成果。
第三章 遴选条件
第七条 三层次人才应具备以下基本条件
拥护党的基本路线，热爱高等教育事业，有强烈的事业心和创新精神，有较强的科研能力和较大的发展潜力，遵纪守法，恪守科学道德。
第八条 第一层次人才遴选条件
1．年龄在60周岁以下，教授职称。近五年来的工作业绩符合以下条件可参评。：
（1）主持完成国家级科研项目（包括教学研究项目，下同）1项，或完成经费在人民币80万元以上的横向项目1 项。
（2）独立（以第一作者身份）在二类学术期刊发表论文1篇，或独立（第一作者身份）在三类学术期刊发表论文2篇。
（3）获得省部级成果奖二等奖（个人排名前2），或获得省部级成果奖三等奖（个人排名第1）。
2．年龄在60周岁以下，教授职称。近五年来的工作业绩符合以下条件之一可参评。：
（1）国家级各类高层次人才计划人选。
国家级成果奖二等奖（排名前3）、省级成果奖一等奖（排名前2）获得者。
在本学科有重大影响力，在全国性学会担任副会长或在省级学会担任会长的人员。
第九条 第二层次人才遴选条件
近五年来的工作业绩符合以下条件之一可参评。：
1．主持国家级科研项目1项，或主持完成省部级科研项目1项，或完成经费在人民币50 万元以上的横向项目1 项。
2．独立（以第一作者身份）在二类学术期刊发表论文1篇，或独立（第一作者身份）在三类学术期刊发表论文2篇，或出版专著一部，且独立（第一作者身份）在三类学术期刊发表论文1篇。
3．获得省部级成果奖二等奖（个人排名前3），或获得省部级成果奖三等奖（个人排名第2）。
4．省级及以上各类高层次人才计划人选。
第十条 第三层次人才遴选条件
年龄在40周岁以下，博士学位。近五年来的工作业绩符合以下条件可参评。：
独立（博士导师为第一作者，本人为第二作者）在核心期刊发表论文3篇，其中在三类学术期刊发表论文1篇，或主持省部级以上科研项目1项。
第四章 遴选程序
第十一条 三层次人才遴选程序：
1．个人申报。个人填写《湖北经济学院三层次人才申请表》，提供个人工作业绩材料，报相关院系。
2．院系初审。院系学术（教授）委员会对申报材料进行初审，提出初审意见，报学校学科建设办公室。
3．校学术委员会评审。学科建设办公室汇同人事处、科研处、教务处等相关部门对初审意见进行审核，并提请校学术委员会评审，确定拟聘人选。
4．学校审定。人事处汇同学科建设办公室将拟聘人选报校长办公会审议，党委常委会审定、公示后发文。
5．称号授予。学校授予“湖北经济学院三层次人才工程第一（二、三）层次人才”称号。
第五章支持措施
第十二条 聘期内根据学术活动需要可以享受不超过6个月的特殊学术休假。
第十三条 同等条件下，科研项目立项（推评）和成果评奖（推评）优先。
第十四条 优先推荐代表学校在国内外学术团体任职。
第十五条 优先选送到国内重点高校、科研院所深造，或公派到国外一流大学培训进修；优先支持参与国内外讲学、出国研修和开展科研合作等学术交流活动。
第十六条 优先推评腾龙学者及省级以上高层次人才工程人选。
第十七条 对第二、第三层次人才的专业技术职称试行优先聘用、低职高聘、先聘后评的职称评聘政策。
第六章 年度评优及结果运用
第十八条 每年春季组织三层次人才年度评优，对上年度做出突出贡献的三层次人才给予奖励。
第十九条 年度评优程序及结果运用
1．个人填写《湖北经济学院三层次人才评优申请表》，提交人事处。
2．学校学术委员会评审，按照优秀比例不超过20%的原则评定优秀人选。
3．校长办公会审定评审结果并公示。
4．对年度考核优秀的三层次人才学校发文表彰，给予适当奖励。
5．三层次人才在聘期内违反国家法律法规及学校相关规定，或发生违反学术道德行为的，经学术委员会认定，可随时调整出三层次人才队伍，不再享受各项支持政策。
第七章 附 则
第十七条 本办法中使用的期刊分类标准按学校期刊分类标准执行。经校学术委员会认定的其他高水平成果，可比照相关条件申请参评。
第十八条 本办法由人事处负责解释。
第十九条 本办法自颁布之日起实施。
湖北经济学院
2016年6月27日