第一章 总则
第一条 为加强高层次人才队伍建设，在校内外遴选和聘任一批学术领军人物为我校腾龙学者，作为省级以上各类高层次人才计划后备人选，造就具有国内外领先水平的学科带头人，带动一批学科赶超国内外先进水平，根据《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》（教人〔2004〕4号）的精神，结合学校实际，特制订本办法。
第二条 腾龙学者岗位原则上设置在省级重点学科，坚持公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理。
第三条 腾龙学者实行岗位聘任制。校外选聘的腾龙学者聘期为三年，校内遴选产生的腾龙学者聘期为四年。
第二章 遴选条件
第四条 腾龙学者应具备以下基本条件和工作业绩条件：
（一）基本条件
1．热爱高等教育事业，思想道德高尚，学风严谨，富于合作精神。
2．具有博士学位，副教授以上职称，在教学科研第一线工作，年龄不超过55岁。
3．学术造诣高，所从事的学术研究在同行专家中有较高的“认知度”和影响力，具有带领学科在其前沿领域赶超国内、国际先进水平的能力。
4．校外选聘的腾龙学者每年在校工作时间不少于3个月；校内遴选产生的腾龙学者需全职在岗工作。
（二）工作业绩条件
1．满足下列条件之一，可申请参评腾龙学者:。
（1）“百千万人才工程”国家级人选，或国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，或国家教学名师称号获得者。
（2）主持国家级重点科研项目1项。
（3）独立（以第一作者身份）在特类学术期刊发表论文1篇，或独立（以第一作者身份）在一类学术期刊发表论文2篇(含经学校认定为相应级别的国际学术期刊，下同)。
（4）国家级成果奖获得者（个人排名前2）。
2．近五年来的工作业绩满足下列条件之二，可申请参评腾龙学者：。
（1）主持完成国家级科研项目（包括教学研究项目，下同）1项，或完成经费在人民币100 万元以上的重大横向项目1 项。
（2）独立（以第一作者身份）在一类学术期刊发表论文1篇，或独立（第一作者身份）在二类学术期刊发表论文2篇。
（3）获得省部级成果奖一等奖（个人排名前2），或获得省部级成果奖二等奖（个人排名第1）。
3．其他经校学术委员会认定的高水平成果，可比照相关条件申请参评。
第三章 岗位职责
第五条 正确把握学科发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领一支团队开展创新研究。
第六条 积极推动与国内外高水平大学等学术机构的交流与合作，注重培养青年人才，重视学术梯队建设。
第七条 聘期内应以湖北经济学院为署名单位取得以下业绩之一：
1．主持国家级科研项目1项，或主持到账经费在人民币100万元以上的重大横向项目1项。
2．独立（以第一作者身份）在一类权威期刊发表论文1 篇，或独立（以第一作者身份）在二类权威期刊发表论文2 篇。
3．获国家级成果奖（个人排名前3），或获省部级成果奖一等奖（个人排名前2），或获省部级成果奖二等奖（个人排名第1）。
4．研究成果被党和国家领导人批示，或研究成果被省部级以上有关部门采用。
第四章 聘任程序
第八条 腾龙学者聘任程序：
1．学校对外公布腾龙学者选聘信息。腾龙学者的选聘工作，校内两年开展一次，校外常年进行。
2．个人申报，填写《湖北经济学院腾龙学者申请表》，提供个人简历和工作业绩材料，报相关院系。
3．院系学术（教授）委员会对申报材料进行初审，提出初审意见，报学校人事处。
4．人事处汇同相关部门对初审意见进行审核，并提请校学术委员会评审，确定拟聘人选，报校长办公会审议，党委常委会审定并公示。
5．学校与受聘者签订聘任合同，并授予“湖北经济学院腾龙学者”称号。
第五章 岗位待遇
第九条 聘期内，校外选聘的腾龙学者岗位津贴为每年人民币20—50万元；校内遴选产生的腾龙学者岗位津贴为每年人民币6—8万元，原待遇不变。岗位津贴的80%按月发放，剩余20%聘期考核合格后一次性发放。
第十条 科研启动费20万元，根据科研进展情况分年度拨付。
第十一条 校外选聘的腾龙学者学校提供来校工作和生活用房，并配备工作助手。第六章 考核与管理
第十二条 腾龙学者按聘任合同实行聘期目标考核，考核分期中考核和聘期考核。
第十三条 期中考核程序及结果运用
1．个人填写期中履职总结。
2．院系学术（教授）委员会评议，评议意见报人事处，人事处提请校学术委员会评审，确定期中考核结果。
3．人事处向受聘学者反馈考核结果，提出履职意见和建议。
第十四条 聘期考核程序及结果运用
1．个人填写聘期总结报告。
2．院系学术（教授）委员会评议，评议意见报人事处，人事处提请校学术委员会评审，确定聘期考核结果，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
3．校长办公会审定考核结果并公示。
4．聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。
第十五条 腾龙学者在聘期内违反国家法律法规及学校相关规定，或发生违反学术道德行为的，经学术委员会认定，可随时解除腾龙学者聘任合同，并按合同约定承担相应赔偿责任。
十六条腾 龙学者因本人原因要求提前解除腾龙学者聘用合同的，根据合同约定承担相应违约责任。
第七章 附则
第十七条 本办法中使用的期刊分类标准按学校期刊分类标准执行。
第十八条 腾龙学者在聘期内被评为省级以上各类高层次人才人选，腾龙学者聘任合同自动解除，与学校签订更高层次聘任合同，按照就高原则享受待遇。
第十九条 本办法由人事处负责解释，自发布之日起实施。
湖北经济学院
2016年5月11日