第一章总则
第一条为加快推进人才强校战略，创新人才引进机制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等国家政策法规及《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》（鄂办发〔2014〕30号）等文件精神，结合学校实际，特制订本办法。
第二条以建成一流师资队伍为目标，以服务学科建设和学院发展为宗旨，科学规划，按需引进。
第三条新引进教师实行首聘制，首聘期为三年，可延聘一年。按照“精准、量化、刚性”的原则，签订工作合同，实行聘期合同管理。
第四条本办法适用于学校经公开招聘程序全职引进的教师岗位人员。
第二章聘用条件
第五条遵守国家宪法和法律，忠诚党的教育事业，具有较高的思想素质与良好的品行，具有良好的身体和心理素质，能胜任教师岗位工作。
第六条原则上年龄在35周岁及以下，特别优秀者和学校发展急需人才不受此年龄限制。
第七条新进教师须具备硕士研究生以上学历学位，且各学历阶段须为普通高等学校全日制教育。
第八条学术基础扎实、具有一定独立开展教学科研的能力，有较大发展潜力。
第三章岗位职责
第九条二级学院结合工作实际，为每一位新进教师量身定制个性化首聘合同，明确新进教师首聘期岗位职责和工作任务。岗位职责和工作任务应主要包括：
（一）年度教学工作。聘期内每年必须完成规定的年度教学工作量，并考核合格。
（二）新进博士教师聘期科研工作。新进博士教师聘期内科研工作至少应完成下列中的任意一项：
1．成功申请省部级及以上，且有经费支持的科研项目1项。
2．在学校认定的二类及以上期刊发表学术论文2篇；或在SCI、SSCI收录期刊发表论文2篇；或在二类及以上期刊和在SCI、SSCI收录期刊各发表学术论文1篇。
3．主持横向课题累计到账经费人文社科类10万元（理工类20万元）。
4．获省级成果奖1项（排名前3）。
（三）新进硕士教师聘期科研工作。新进硕士教师聘期内科研工作至少应完成下列中的任意一项：
1．成功申请厅级及以上，且有经费支持的科研项目1项。
2．在学校认定的四类及以上期刊发表学术论文1篇；或在SCI、SSCI收录期刊发表论文1篇。
3．主持横向课题累计到账经费人文社科类3万元（理工类8万元）。
4．作为负责人指导学生参加学科竞赛获省级及以上奖励。
第四章聘用程序
第十条聘用程序：
1．个人申请。个人在学校招聘网填报相关应聘信息。
2．学院考察。学院学术（教授）委员会对申报材料进行初审，初审合格者，学院组织业务能力和师德师风考察。
3．提交审核材料。学院考察合格者，填写《湖北经济学院新进教师审批表》，按照本办法拟定个性化合同，附应聘人员个人简历及工作业绩材料，报人事处。
4．职能部门审核。人事处会同教务处、科研处等相关部门对学院考察意见、工作业绩材料、合同等进行审核，确定拟聘人选。
5．学校审定。拟聘硕士教师报校长办公会审定；拟聘博士教师报校长办公会审议，党委常委会审定，公示后发文。
6．学校与拟聘教师签订首聘合同。
第五章岗位待遇
第十一条新进教师首聘期间享受我校同类教师薪酬待遇外，同时享受与在编职工同等的学校公积金、“五险一金”待遇保障。
第十二条新进博士教师科研启动费、安家费、购房补贴、租房补贴等参照我校当年度人才引进政策执行，其中安家费在首聘期内按比例分年度发放。
第十三条新进教师在首聘期取得的高水平成果，可按学校相关规定享受教学、科研等奖励政策。
第十四条延聘期薪酬的发放按基本工资和基础性绩效工资发放。
第六章管理考核
第十五条新进教师在首聘期内须接受学校年度考核，首聘期内年度考核不合格的，解除聘用合同。
第十六条聘期内本人提出辞职的，按有关规定办理。
第十七条聘期考核程序
1．个人自评。首聘教师根据聘任合同，填写《首聘期考核登记表》，于聘期期满前2个月提交所在单位。
2．学院考核。教师所在学院成立首聘期考核工作小组，组织教师述职，按德、能、勤、绩、廉进行全面测评，重点考核首聘期合同任务完成情况，拟定考核等次（合格、不合格）和聘任意见，报送校人事处。
3．职能部门审核。人事处会同教务处、科研处等职能部门对各单位首聘教职工期满考核结果进行审核。
4．学校审定。人事处将审核结果报校长办公会审定、公示后发文，向被考核教师反馈考核结果。
5．考核复议。首聘教师对考核结果如有异议，可在收到考核结果15日内向人事处书面申请复议。人事处在10个工作日内组织复议，复议意见通知教师本人。
第十八条考核结果运用。聘期考核合格的，予以续聘，纳入学校常规的教师岗位管理；聘期内，学生评教一直优秀，且提前完成聘期科研任务的新进教师，可申请提前首聘期考核，合格者，可提前纳入学校常规的教师岗位管理；若聘期考核不合格，可延聘一年，延聘期考核不合格，终止合同。
第七章附则
第十九条本办法中的科研成果、奖项等业绩成果没有特别说明的，均要求作为第一负责人（论文成果可为通讯作者）完成，由科研处、教务处等职能部门按规定审定。
第二十条本办法颁布前已签订的有关聘用合同，依照合同约定履行。
第二十一条本办法由人事处负责解释。其他非教学岗位的招录人员参照本办法精神实行首聘期管理。
第二十二条本办法自颁布之日起施行。
湖北经济学院
2018年10月8日