各单位：
根据《新财经交叉学科研究院（数字经济学院）组建方案》，构建有利于教师跨单位、跨学科工作的聘用管理机制，形成一支布局合理、层次分明、衔接有序的新财经交叉学科研究院（简称交叉院）专职交叉人才队伍，现面向全校专任教师开展选聘。
一、选聘范围
全校在职专任教师。
二、选聘原则
1.年轻化。优先吸收具有创新精神、富有活力的青年教师，为团队注入新鲜血液。
2.交叉化。优先选聘具备多学科背景或能与其他学科形成支撑优势、互补优势的教师，促进学科间的交叉融合与创新。
3.专业化。注重教师的科研能力，在细分领域具有精深的专业能力，确保教师队伍的专业素质。
三、选聘条件
（1）爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有良好团队协作精神。
（2）愿意加入数据要素市场化、产业数字化与数字产业化、公共服务数字化、数字经济治理等、数字经济理论与政策研究团队，对科学研究具有饱满热情和充足的精力投入。
（3）在所从事学科领域已取得一定成绩，对数字经济政策、研究内容有一定的理解，能对数字经济交叉学科团队发展起到积极促进作用。
（4）原则上教授不超过45岁，副教授不超过40岁，讲师不超过35岁。
四、选聘流程
（1）个人申请。2024年9月9日前，由教师个人填写申请表。同时，附一篇以第一作者或通讯作者身份完成的数字经济相关领域论文的长摘要，论文可以是已完成的工作论文或近1年发表或已录用的论文；或附一份个人精通掌握的数字经济交叉学科研究所需的理论方法或大数据技术工具的应用案例。
（2）参加交叉学科论坛。2024年9月20日前，初选通过的申请人将与特邀学者一起参加由交叉院举办的交叉学科论坛，并报告论文或案例成果。
（3）匹配与工作调动。2024年9月30日前，根据个人意愿，经所在学院同意，人事处审核，学校审定后，为拟聘教师办理部门调动手续。
五、岗位与工作要求
（1）新调入交叉院的教师可保持现专业技术岗位不变，达到学校科研岗申请条件的，可根据自身意愿提出申请，并由选聘工作领导小组审定同意后报学校审批。
（2）因团队工作需要，交叉院所有在岗教师，每周（按五个工作日计）坐班时间不低于20小时。除完成自身岗位要求的工作外，每学期担任本科生晚自习指导老师不少于7次。
（3）交叉院专职教师需加入数据要素市场化、产业数字化与数字产业化、公共服务数字化、数字经济治理、数字经济理论与政策研究团队。
六、相关支持政策
（1）岗位自由选择。在达到相关岗位考核要求下，教师可自由选择是否以科研为主型博士（A类、B类、C类）或普通岗进行考核，并享受相应工资待遇。
（2）教学工作要求。根据学院人才培养需要，学院自主安排教师教学工作量，但教学课时不少于80标准课时/年。
（3）科研支持。科研成果和项目在享受学校统一的科研奖励外，还享受充足的团队经费支持。
（4）成果认定。学院开展有组织的科研活动，对团队合作完成的高水平交叉学科研究成果进行平行认定。
（5）职业发展。在参评省级以上人才称号或荣誉奖项时，同等条件下予以优先支持。
七、考核管理
（1）考核方式。对教师的学术成果、教学质量、科研贡献等方面进行考核，首聘制、科研岗人员实行合同考核，其他专任教师岗位采用积分制方式进行年度与聘期考核。
（2）考核标准。对于首聘制、科研岗教师，考核条件不低于学校首聘制、科研岗要求，一人一议。对于普通教师岗位，学术成果积分高于学校相应岗位积分要求的1.5倍。
八、申请材料提交
申请教师需填写《新财经交叉学科研究院（数字经济学院）专职教师申请表》（见附件1）和论文长摘要或应用案例（见附件2）一起打包，以“现所在学院+姓名”命名，并于2024年9月9日前将申请表电子版发送到指定邮箱。
联系方式：027-81291721 李老师
电子邮箱：liqiaochu@hbue.edu.cn
附件1：
新财经交叉学科研究院（数字经济学院）专职教师申请表.docx
附件2：论文长摘要或应用案例.docx