校内各单位：
为进一步加强青年教师培养，拓宽教师挂职锻炼渠道，促进干部交流、推进干部队伍建设，学校党委研究决定开展教师到校内非教学机构挂职锻炼工作。现将有关事项通知如下。
一、挂职岗位和资格条件
本次校内挂职锻炼岗位在科研处和发展规划处，根据教师条件确定挂职职级。
1．科研处挂职应具有硕士及以上学位，教授或三年以上副教授职称，从事教学工作3年以上，并具有一定的基层管理工作经历，熟悉教学科研工作，科研能力较强，具有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力、社交能力，热心服务工作。
2．发展规划处挂职应熟悉建设工程项目管理，具备相关专业背景，能够协助处长完成建设工程项目规划、设计和申报等工作。具有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力、社交能力，热心服务工作。
3．近3年年度考核均在合格以上。身体健康，能胜任工作。有挂职意向，并有比较充裕时间精力投入挂职岗位工作。
二、挂职管理与待遇
1．教师挂职以管理工作为主，挂职期间每周教学任务不超过4学时。挂职期限为一年，若确属工作需要，根据本人意愿，可适当延长挂职时间。
2．挂职考核合格，档案中将记载挂职经历，在职称评审时作为优先条件。
3．挂职期间工资待遇按专业技术、管理两类岗位就高原则执行，相关待遇最终以协议为准。
三、选派工作程序
1．自愿报名。
2．组织推荐。二级学院党委积极动员，以组织名义推荐符合条件的教师参与挂职锻炼。
3．资格审查。党委组织部会同人事处、科研处和发展规划处对报名者进行资格审核，并与报名者进行面谈，了解工作特长与适岗情况。
4．讨论决定。经过综合比选并报学校党委同意，结合报名者个人意愿及专业特长，确定选派对象任职岗位、挂职级别与工作内容，办理挂职手续。
党委组织部 人事处