各二级单位：
为深入贯彻全省营商环境建设大会和全省科技创新大会精神，落实省委人才工作领导小组《人才工作支持营商环境建设的具体措施》，根据《湖北省经济和信息化厅关于商请选派科技人才到中小微企业担任“科技副总”的函》（鄂经信科技函〔2021〕68号）的有关要求，现面向全省高校选派一批科技人才到中小微企业担任“科技副总”，帮助企业解决技术创新难题，指导企业发展。结合我校实际，现就我校“科技副总”候选人选的推荐申报工作通知如下：
一、工作要求
请申报人选对照《企业“科技副总”选派需求汇总表》（附件1），在符合“期望专家研究领域”的基础上，提前与企业协商达成合作意向，填写《高校院所“科技副总”推荐人选汇总表》（附件2），并于5月6日17:00前将报名汇总表电子档发送至邮箱290245312@qq.com，学校将根据报名情况，审定“科技副总”候选人选。
二、资格条件
企业“科技副总”应具备以下资格条件：
（一）政治素养好、专业能力强，具有吃苦奉献精神和服务基层意愿、能够适应基层工作环境；
（二）一般应具有副高级以上专业技术职称，拥有发明专利、专利技术或科研成果，致力于创新成果产业化；
（三）年龄一般在45岁以下，企业有意向人选并与其协商一致的，年龄可适当放宽；
（四）近3年内无任何不良记录。
三、服务时间和工作方式
“科技副总”每批服务期2年。选派人员以定期与不定期相结合的形式服务企业，原则上每月服务时间不少于7天。
四、相关政策
（一）经费支持。服务期内给予每名企业“科技副总”工作保障经费5万元。
（二）评价引导。选派人员在服务期内工作情况和取得的科研创新成果、产生的社会效益、经济效益等价值贡献，作为其在学校晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务(职称)的重要依据。
（三）发展激励。选派人员促成的科技成果转化项目，可按技术合同标额的一定比例享受地方资助；为地方引进和举荐急需紧缺人才，可申领地方奖励；允许国有企事业单位专业技术人才按规定兼职兼薪、按劳取酬。
五、管理服务
（一）服务期间，选派人员由省经信厅、学校和接收地方共同管理，以地方管理为主。省经信厅加强与学校、接收地方的联系协调，统筹做好选派人员管理工作；会同学校了解选派人员思想、工作和生活状况，定期对选派人员工作业绩进行考核评估，对不胜任工作的商派学校终止服务或另派人选。
（二）接收地方制定完善配套政策措施，做好选派人员服务企业的承接工作。接收企业为选派人员提供必要的工作条件和服务保障。
（三）学校为选派人员和接收企业开展技术创新工作创造必要的条件，优先开放创新资源，积极提供平台和支持；细化内部管理制度，妥善处理本职与选派关系，支持选派人员服务企业。服务期间，选派人员的人事及工资关系保留在原单位，职务晋升、职称评聘等不受影响。
（四）离服务期满的1个月内，选派人员向学校、所在市州党委组织部和经信局提交总结报告，由接收市州提出验收意见，并报省委组织部、省经信厅备案。
（五）接收市州党委组织部负责专项经费监管，并在选派人员离服务期满1个月内完成专项经费审计。
联 系 人：丁老师
联系电话：027-81972657
人事处
2021年4月28日